Charte d’inclusion
La charte d’inclusion comprend 6 principes avec des engagements qui sont contraignants pour les organisations qui utilisent la charte.
La charte d’inclusion s’adresse aux personnes morales du secteur privĂ© et du secteur public qui souhaitent contribuer Ă une sociĂ©tĂ© inclusive par le biais de leur organisation ou d’un projet.
La charte
1. Chaque personne fait partie de notre société à part entière.
Nous favorisons l’égalité de droit et de fait des personnes avec et sans handicap.
2. Tout le monde peut avoir besoin d’aide.
Nous trouvons des méthodes et des moyens pour proposer l’aide dont chaque personne a besoin, pour permettre à tout le monde de participer à la société sur un pied d’égalité.
3. Ce n’est qu’avec les compétences et le potentiel de chaque personne que nous pouvons construire un avenir inclusif.
Nous utilisons les aptitudes et les expĂ©riences de chaque personne, dans le but de garantir Ă toutes les personnes leur participation active aux dĂ©cisions, aux planifications et Ă leurs mises en Å“uvre.
4. La comprĂ©hension mutuelle et les relations d’égal Ă Ă©gal ne vont pas de soi et doivent Ăªtre apprises ensemble.
Nous sensibilisons et formons sur les thèmes de la charte à tous les niveaux de l’entreprise et de l’organisation.
5. Une sociĂ©tĂ© traitant tout le monde de manière Ă©quitable peut se construire uniquement grĂ¢ce Ă l’engagement de toutes les personnes concernĂ©es.
Nous encourageons la mise en relation et l’échange entre les entreprises et les organisations qui s’engagent dans cette démarche.
6. Il existe des expériences et des compétences spécialisées pour une inclusion réussie.
Nous sommes prĂªts Ă les utiliser pour notre organisation, Ă dĂ©finir des objectifs adaptĂ©s et Ă prendre des mesures concrètes.
DĂ©veloppement
La charte a Ă©tĂ© dĂ©veloppĂ©es par Consense Philanthropy Consulting en collaboration avec les partenaires professionnels et pratiques suivants : Islam Alijaj (politicien, activiste des droits des personnes handicapĂ©es), Rita Albrecht-Zander (inclusion, Special Olympics), Thomas Bräm (mitschaffe. ch), Damian Bright, Nathalie Christen (Service d’accompagnement et d’hĂ©bergement de l’adulte, canton de NeuchĂ¢tel), Gabriel Currat (Special Olympics Switzerland), Stefan Gal (Swisscom), Urs Germann (Bureau fĂ©dĂ©ral de l’Ă©galitĂ© pour les personnes handicapĂ©es), Magaly Hanselmann (Service d’accompagnement et d’hĂ©bergement de l’adulte, canton de NeuchĂ¢tel), Silja Horber (athlète Special Olympics & aumĂ´nerie pour handicapĂ©s du canton de Zurich), Annette Kahlen (Ilgenpark, enseignante FFHS), Bernhard Krauss (Service de coordination des droits des personnes handicapĂ©es, Office cantonal des affaires sociales de Zurich), Tobias Meier (plan. inklusion), Sophie Moulin (aliaCap, Etat de NeuchĂ¢tel), Julien Neruda, Michel Rudin (Swiss Diversity), Lea Sandoz-Mey (fondatrice inclusion365, militante pour l’inclusion), Jonas Staub (Blindspot – Inclusion et promotion de la diversitĂ© en Suisse) et Carmen Zurbriggen (UniversitĂ© de Fribourg)
Organisations qui utilisent la charta
Afin d’atteindre nos objectifs, de contribuer durablement Ă une sociĂ©tĂ© inclusive et d’aider les personnes handicapĂ©es Ă faire plus de sport, nous utilisons la charte d’inclusion.